Роботодавці можуть отримати компенсацію за працевлаштування зареєстрованих безробітних, яких направив центр зайнятості. Компенсація виплачується у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за умови, що безробітного працевлаштували не менше, ніж на два роки.
Компенсація частини ЄСВ за працевлаштованих на нові робочі місця осіб. Пам’ятка
Така компенсація виплачується за працевлаштування таких категорій осіб:
один з батьків, що має на утриманні дитину віком до шести років;
самостійно виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
сама утримує особу з інвалідністю з дитинства або I групи;
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
звільнені після відбуття покарання;
особи, яким до пенсії за віком залишилося 10 і менше років;
особи, яким виповнилося 15 років;
позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
зареєстровані безробітні, які перебувають у цьому статусі понад шість місяців.
Роботодавець може отримати компенсацію у розмірі 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, якщо працевлаштує безробітного не менше, ніж на рік. Безробітний має знаходитись у цьому статусі понад один місяць.
Це мають бути такі категорії:
особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
особи, яким до пенсії за віком залишилося не більше п’яти років.
Компенсація 50 відсотків мінімальної заробітної плати надається роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного з числа осіб:
віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
віком до 35 років — на перше робоче місце;
звільнених із строкової військової служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
За інформацією
Чернівецького обласного центру зайнятості
