Відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівника підприємству може здійснюватись за наказом роботодавця згідно із ст. 127
Кодексу законів про працю України
.
Наказ про звільнення та відрахування із зарплати за дні використаної наперед відпустки
Таке відрахування можливе, якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.
Відрахування за невідпрацьовані дні не проводиться у випадку направлення на навчання, виходу на пенсію або звільнення у разі:
призову на військову службу;
переведення на інше підприємство;
переходу на виборну посаду;
відмови продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
зміни в організації виробництва;
невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Підпишіться на 
