Зарплати деяким категоріям осіб планують обмежити, — законопроєкт

2093

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесуть до Закону України «Про правовий режим воєнного стану»

Як організувати роботу під час воєнного стану

13 грудня 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо обмеження розмірів заробітної плати деяким категоріям осіб в умовах дії воєнного стану» № 12316 (далі — Законопроєкт № 12316).

Законопроєкт № 12316 передбачає обмежити зарплати у сфері управління об’єктами державної власності, органах державної влади, ОМС та акумулювати бюджетні кошти, що потрібні сектору безпеки і оборони України в умовах воєнного стану. Депутати пропонують визначити у статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII, що під час воєнного стану зарплату, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ нараховувати не вище граничного розміру виплат військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях — 100 тис. гривень на місяць. 

Також обмеження в оплаті праці застосують до:

  • народних депутатів України, членів КМУ, працівників Офісу Президента, суддів, прокурорів, членів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Рахункової палати;
  • працівників, службових і посадових осіб НБУ, ДБР, БЕБ;
  • працівників суб’єктів господарювання, 50 і більше відсотків акцій / часток яких належить державі або іншому господарському товариству, членам наглядових рад таких суб’єктів. 

Обмеження не застосовуватимуть до військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту.

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
13665

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32882

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
275621

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50625

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
129075

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді