Зарплати деяким категоріям осіб планують обмежити, — законопроєкт

2836

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесуть до Закону України «Про правовий режим воєнного стану»

Як організувати роботу під час воєнного стану

13 грудня 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо обмеження розмірів заробітної плати деяким категоріям осіб в умовах дії воєнного стану» № 12316 (далі — Законопроєкт № 12316).

Законопроєкт № 12316 передбачає обмежити зарплати у сфері управління об’єктами державної власності, органах державної влади, ОМС та акумулювати бюджетні кошти, що потрібні сектору безпеки і оборони України в умовах воєнного стану. Депутати пропонують визначити у статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII, що під час воєнного стану зарплату, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ нараховувати не вище граничного розміру виплат військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях — 100 тис. гривень на місяць. 

Також обмеження в оплаті праці застосують до:

  • народних депутатів України, членів КМУ, працівників Офісу Президента, суддів, прокурорів, членів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Рахункової палати;
  • працівників, службових і посадових осіб НБУ, ДБР, БЕБ;
  • працівників суб’єктів господарювання, 50 і більше відсотків акцій / часток яких належить державі або іншому господарському товариству, членам наглядових рад таких суб’єктів. 

Обмеження не застосовуватимуть до військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту.

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21845

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10158

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54316

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41563

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147229

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді