Чи правомірно відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Які виключення є у законодавстві

Чи правомірно відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю

Відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації або переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності є неприпустимими згідно із ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Працівник з інвалідністю: гарантії під час воєнного стану

Виняток становлять випадки, коли медико-соціальна експертиза встановила, що стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує безпеці інших осіб або може призвести до погіршення здоров’я самого працівника за умови продовження роботи.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
4870

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
17439

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
42337

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
23988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді