ВРУ відхилила законопроєкт, що запроваджував 7 ознак наявності трудових відносин

629
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Якщо наявні чотири і більше ознак, роботу визнавали б такою, що має виконуватись на умовах трудового договору
До теми

8 січня 2025 р. ВРУ відхилила проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо регулювання деяких питань трудових відносин» від 25.02.2021 № 5054-1 (далі — Законопроєкт № 5054-1). Він мав врегулювати питання щодо зловживання правом укладати цивільно-правові договори та регламентувати правонаступництво в трудових відносинах.

Ми повідомляли раніше

Автор документа пропонувала визнавати відносини трудовими, якщо є чотири і більше ознак:

  • роботу виконують:
  • особисто за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем іншої особи;
  • на визначеному або погодженому робочому місці. Особа дотримується установлених правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • у межах встановленої тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • процес праці носить постійний характер, виконавцю робіт не встановлюють конкретно визначений результат робіт за певний період часу;
  • особа, в інтересах якої виконують роботу, організовує умови праці, зокрема, надає засоби виробництва:обладнання, інструменти, матеріали, сировину тощо;
  • винагороду у грошовій та / або натуральній формі виплачують систематично;
  • поїздки та інші фінансові витрати, пов’язані з роботою відшкодовують.

Законопроєкт № 5054-1 мав доповнити КЗпП статтею 36-1 та визначити правонаступництво у трудових відносинах — продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, його злиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу. Цю норму запровадили Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 № 3677-IX.

Ми зазначали:

За інформацією телеграм-каналу народного депутата Железняка Ярослава

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4938

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
72420

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
31128

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді