ВРУ відхилила законопроєкт, що запроваджував 7 ознак наявності трудових відносин

8 січня 2025 р. ВРУ відхилила проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо регулювання деяких питань трудових відносин» від 25.02.2021 № 5054-1 (далі — Законопроєкт № 5054-1). Він мав врегулювати питання щодо зловживання правом укладати цивільно-правові договори та регламентувати правонаступництво в трудових відносинах.

Автор документа пропонувала визнавати відносини трудовими, якщо є чотири і більше ознак:

• роботу виконують:
• особисто за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем іншої особи;
• на визначеному або погодженому робочому місці. Особа дотримується установлених правил внутрішнього трудового розпорядку;
• у межах встановленої тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• процес праці носить постійний характер, виконавцю робіт не встановлюють конкретно визначений результат робіт за певний період часу;
• особа, в інтересах якої виконують роботу, організовує умови праці, зокрема, надає засоби виробництва:обладнання, інструменти, матеріали, сировину тощо;
• винагороду у грошовій та / або натуральній формі виплачують систематично;
• поїздки та інші фінансові витрати, пов’язані з роботою відшкодовують.

Законопроєкт № 5054-1 мав доповнити КЗпП статтею 36-1 та визначити правонаступництво у трудових відносинах — продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, його злиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу. Цю норму запровадили Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 № 3677-IX.

За інформацією телеграм-каналу народного депутата Железняка Ярослава