Як покращити доступ ветеранів війни до освіти, працевлаштування та заохотити до економічної активності, — законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни планують внести до низки законодавчих актів

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України для покращення доступу ветеранів війни та інших осіб до освіти, працевлаштування та заохочення економічної активності таких осіб» (далі Законопроєкт). Його розробив Науково-дослідний інститут правового забезпечення інноваційного розвитку Національної академії правових наук України, щоб покращити доступ ветеранів війни, внутрішньо переміщених та інших осіб до вищої освіти та підвищити їх конкурентоспроможність у сфері праці, заохотити ветеранів праці започатковувати власну справу та підтримати їх. Законопроєкт перебуватиме на обговоренні до 4 лютого 2025 року.

Наразі одноразово отримати ваучер на навчання мають право учасники бойових дій. Автори Законопроєкту вважають, якщо поширити це право на усіх ветеранів війни це сприятиме їх державній підтримці у сфері працевлаштування та реалізації ними права на працю.

Планують внести зміни до таких Законів України: 

  • «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI;
  • «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII. 

Законопроєкт передбачає:

  • надати право особам, які мають статус ветеранів війни одноразово отримати ваучер на навчання. Таким правом зможе скористатись другий з подружжя або діти, якщо ветеран війни буде неспроможний ним скористатись;
  • розширити перелік професій і спеціальностей, для навчання за якими можуть видати ваучер;
  • встановити пільгову орендну плату на перші три роки, якщо ветеран війни  вестиме господарську діяльність в розмірах, що встановлюють місцеві органи влади, але не менше мінімальної орендної плати у розмірі земельного податку.

Щоб реалізувати норми Законопроєкту, необхідно внести зміни і до низки підзаконних нормативно-правових актів.

За інформацією СПО обєднань профспілок

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27472

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
172

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
3687

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21439

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді