Чи правомірно залучити працівника до виконання роботи відсутнього колеги у примусовій формі

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно із ст. 31 КЗпП України.

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і лише для ліквідації наслідків бойових дій або обставин, що можуть становити загрозу життю людей згідно із ч. 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136. 

Суміщення професій та посад

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи може бути суміщенням професій і посад. Однак суміщення можливо тільки за згоди працівника та  допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання роботи.

Суміщення посад є істотною зміною умов праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП. 

За інформацією

Східного міжрегіонального управління Держпраці