Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно із ст. 31
.У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і лише для ліквідації наслідків бойових дій або обставин, що можуть становити загрозу життю людей згідно із ч. 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи може бути суміщенням професій і посад. Однак суміщення можливо тільки за згоди працівника та допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання роботи.
Суміщення посад є істотною зміною умов праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
