У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури згідно із ст. 12
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, можна відмовитись надати лише відпустки за угодою між працівником і роботодавцем.
Також роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Якщо працівник надав роботодавцю посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Про особливості та порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, зокрема, учасникам АТО, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
