У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури згідно із ст. 12
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, можна відмовитись надати лише відпустки за угодою між працівником і роботодавцем.
Також роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
