Працівники, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років мають право на додаткову відпустку згідно із ст. 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Отже, батько дітей може скористатися такою відпусткою, оскільки мати використати своє право на отримання такої відпустки не може, бо не працює.
За інформацією ФПСУ
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
