Підприємства оборонно-промислового комплексу подаватимуть звітність протягом трьох місяців після того як припинять чи скасують воєнний стан
Які кадрові звіти складати у 2025 році
26 березня 2025 р. у ВРУ оприлюднити текст проєкту Закону України «Про внесення змін до пункту 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» щодо особливостей подання звітності у період дії воєнного стану або стану війни» від 24.03.2025 № 13132 (далі — Законопроєкт № 13132).
Ініціатор Законопроєкту № 13132 — Держстат. Він пропонує встановити чіткі правила та механізми, які враховують обмеження та виклики, що виникають в умовах воєнного стану. Законопроєкт № 13132 дасть змогу отримати без відтермінування статистичну, фінансову звітність. Це дозволить провести якісний аналіз соціально-економічного розвитку регіонів України. А також наявність об’єктивної та достовірної інформації дозволить приймати обґрунтовані та ефективні управлінські рішення.
Документ передбачає, що дія положень Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX (далі — Закон № 2115) у частині того, що облікові, бухгалтерські, розрахункові звіти та будь-які інші документи подають протягом трьох місяців після того як припинять чи скасують воєнний стан або стан війни не поширюватиметься на статистичну, фінансову та іншу звітність. Ця норма стосується фізичних осіб, фізичних осіб — підприємців, юридичних осіб, крім тих, які наділені бюджетними повноваженнями згідно із законодавством. До такої звітності належать облікові, фінансові, бухгалтерські, розрахункові, аудиторські звіти та будь-які інші документи, подавати які вимагають норми законодавства.
Виняток становитимуть підприємства оборонно-промислового комплексу, які подаватимуть звітність протягом трьох місяців після того як припинять чи скасують воєнний стан. КМУ затвердить перелік таких підприємств.
Особи, які знаходяться на території активних бойових дій або тимчасово окупованій, подаватимуть звітність за весь період її неподання протягом трьох місяців після дати коли завершать бойові дії або тимчасову окупацію.
До осіб, які знаходяться на територіях, що включені до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією (далі — Перелік ТОТ) не застосовуватимуть адмінштрафи за неподання або несвоєчасне подання фінансової та статистичної звітності у період бойових дій або тимчасової окупації та протягом трьох місяців після дати як їх завершили. Ця норма не поширюватиметься на осіб, які змінили місцезнаходження на таку територію, крім випадків до дати коли цю територію включили до Переліку ТОТ.
Прикінцеві положення Законопроєкту № 13132 визначають, що подавати статистичну, фінансову звітність, консолідовану фінансову звітність разом з відповідними аудиторськими звітами, звіт про управління, консолідований звіт про управління, звіт про платежі на користь держави та консолідований звіт про платежі на користь держави, складати які передбачає законодавство, необхідно протягом трьох місяців з дня, коли набере чинності цей Закон за весь період неподання. Подаватимуть її особи, які раніше не подавали таку звітність відповідно до положень Закону № 2215, за винятком осіб, місцезнаходженням яких є території активних бойових дій або тимчасово окуповані, які включені до Переліку ТОТ.
Наразі Законопроєкт № 13132 направили на розгляд до профільного Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики.
За інформацією ВРУ
Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
