Команда Міноборони з цифровізації і далі активно працює на тим, щоб все більше категорій громадян могли оформити відстрочку у Резерв
Чи мають право на відстрочку тимчасово непридатні
28 березня 2025 року заступниця Міністра оборони Катерина Черногоренко на своїй сторінці у фейсбук поділитися інформацією, які відстрочки з’являться у застосунку Резерв+ до 8 травня.
У травні 2025 року в Резерв+ оформити відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації зможуть громадяни з тимчасовою непридатністю до військової служби від 6 до 12 місяців (п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII; далі — Закон № 3543). Цю відстрочку надаватимуть на підставі висновку військово-лікарської комісії.
Також у застосунку зможуть оформити відстрочки військовозобов’язані жінки та чоловіки, які мають дитину (дітей) віком до 18 років і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу (пп. 15 ч. 1 ст. 23 Закону № 3543).
Запуск відстрочок є процесом об’ємним і багаторівневим, — повідомляє Катерина Черногоренко. Необхідно погодити доступ до реєстрів різних міністерств та організацій, налагодити взаємодію між ними, зрозуміти, на чим попрацювати, щоб відстрочка генерувалася належним чином. Зараз команда Міноборони з цифровізації набирає необхідний темп, щоб запускати відстрочки системно. Мета команди — реалізувати, щоб усі відстрочки, які існують в законодавстві, можна було отримати онлайн швидко і зручно.
Нагадаємо, минулого тижня запрацювали відстрочки для людей з інвалідністю без пенсійного посвідчення
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
