Команда Міноборони з цифровізації і далі активно працює на тим, щоб все більше категорій громадян могли оформити відстрочку у Резерв
Чи мають право на відстрочку тимчасово непридатні
28 березня 2025 року заступниця Міністра оборони Катерина Черногоренко на своїй сторінці у фейсбук поділитися інформацією, які відстрочки з’являться у застосунку Резерв+ до 8 травня.
У травні 2025 року в Резерв+ оформити відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації зможуть громадяни з тимчасовою непридатністю до військової служби від 6 до 12 місяців (п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII; далі — Закон № 3543). Цю відстрочку надаватимуть на підставі висновку військово-лікарської комісії.

Також у застосунку зможуть оформити відстрочки військовозобов’язані жінки та чоловіки, які мають дитину (дітей) віком до 18 років і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу (пп. 15 ч. 1 ст. 23 Закону № 3543).
Запуск відстрочок є процесом об’ємним і багаторівневим, — повідомляє Катерина Черногоренко. Необхідно погодити доступ до реєстрів різних міністерств та організацій, налагодити взаємодію між ними, зрозуміти, на чим попрацювати, щоб відстрочка генерувалася належним чином. Зараз команда Міноборони з цифровізації набирає необхідний темп, щоб запускати відстрочки системно. Мета команди — реалізувати, щоб усі відстрочки, які існують в законодавстві, можна було отримати онлайн швидко і зручно.
Нагадаємо, минулого тижня запрацювали відстрочки для людей з інвалідністю без пенсійного посвідчення
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті