Якщо суд визнав працівника зниклим безвісти або померлим, необхідно припинити з ним трудовий договір згідно п. 8-2 ч. 1 ст. 36
КЗпП України
.
Роботодавцю необхідно отримати свідоцтво про смерть працівника. Форму і правила заповнення свідоцтва про смерть затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 10.11.2010 № 1025.
Як звільнити померлого працівника
Після цього роботодавець має видати наказ про припинення трудового договору, у якому зазначити підставу припинення трудових відносин та дату припинення трудового договору.
У трудовій книжці потрібно вказати:
- порядковий номер запису;
- дату внесення запису;
- внести формулювання: «Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України»;
- номер і дата наказу.
Трудову книжку передають родичам померлого під розписку або надсилають рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Відповідальна особа оформлює підсумковий табель на померлого працівника та передає його до бухгалтерії. Працівникові нараховується заробітна плата, компенсація за всі невикористані дні відпустки, інші належні виплати відповідно до законодавства та умов трудового договору.
Виплата здійснюється членам сім’ї померлого працівника, а за їх відсутності — включається до складу спадщини відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України.
За інформацією Telegram-каналу
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
