Працівникам зі статусом УБД або особам з інвалідністю внаслідок війни надається оплачувана додаткова відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік
Відповідно до статті 77-2 КЗпП України та статті 16-2 Закону «Про відпустки», учасники бойових дій і особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів. Її надають незалежно від того, чи працює особа за основним місцем роботи, чи за сумісництвом.
Ця відпустка не входить до складу щорічної та оплачується коштом роботодавця. Для її отримання працівник має подати заяву та підтвердити свій статус відповідним посвідченням.
За інформацією Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
