Чи можна не надавати дні пільгової відпустки особі з інвалідністю, що має роботу зі шкідливими умовами праці

Особам з інвалідністю 1 і 2 груп гарантовано надають щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю 3 групи — 26 календарних днів згідно із частиною 7 статті 6 Закону України «Про відпустки».

Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць. 

А от якщо в працівника, згідно з умовами колективного договору, є право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці, то тоді щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці