ЦПД з неповнолітніми: коли це законно

Законодавство передбачає можливість укладення цивільно-правових договорів (ЦПД) з фізичними особами, включно з підлітками віком від 14 до 18 років. Проте така співпраця має певні законодавчі обмеження і вимагає особливого підходу.

ЦПД — це не трудові відносини. Особа, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, працює самостійно та на власний ризик. Такий договір укладається для виконання конкретної роботи або надання послуг.

Як оформити трудовий договір із неповнолітнім

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) мають неповну цивільну дієздатність. Тобто вони не можуть самостійно укладати цивільно-правові договори. Для цього обов’язкова письмова згода одного з батьків або законного представника (ст. 32 і 221 Цивільного кодексу України, а також ст. 188 КЗпП).

Обмеження щодо видів робіт: Закон забороняє залучати неповнолітніх до важких, небезпечних робіт, робіт із шкідливими умовами праці, а також до підіймання і переміщення вантажів, що перевищують встановлені норми (ст. 190 КЗпП).

Отже, ЦПД із неповнолітньою особою укладати можна, але виключно за згодою батьків або опікунів, і за дотримання обмежень щодо характеру робіт.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці