Як перенести або продовжити щорічну відпустку у разі хвороби

1935

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки або перед її початком, він має право перенести її на інший період. Для цього потрібен листок непрацездатності та узгодження з роботодавцем

Як перенести або продовжити щорічну відпустку у разі хвороби

Щорічну відпустку переносять або продовжують у випадку хвороби працівника, підтвердженої офіційним листком непрацездатності (ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

У разі перенесення щорічної відпустки через поважну причину — зокрема, захворювання — новий період її використання узгоджують працівник і роботодавець.

Якщо працівник захворів під час самої відпустки, її невикористану частину надають після завершення причин, що унеможливили відпочинок, або переносять на інший термін — за домовленістю сторін.

Як продовжити чи перенести відпустку

Важливо: щорічну відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості, але хоча б одна з них має тривати не менше 14 календарних днів.

Оскільки закон не передбачає конкретної форми оформлення такого перенесення, інспектори радять:

  • працівнику — подати заяву;
  • роботодавцю — видати наказ про перенесення або продовження відпустки.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка Оплата тимчасової непрацездатності працівників ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22014

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8885

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115740

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
775198

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
279948