Як перенести або продовжити щорічну відпустку у разі хвороби

1751

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки або перед її початком, він має право перенести її на інший період. Для цього потрібен листок непрацездатності та узгодження з роботодавцем

Як перенести або продовжити щорічну відпустку у разі хвороби

Щорічну відпустку переносять або продовжують у випадку хвороби працівника, підтвердженої офіційним листком непрацездатності (ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

У разі перенесення щорічної відпустки через поважну причину — зокрема, захворювання — новий період її використання узгоджують працівник і роботодавець.

Якщо працівник захворів під час самої відпустки, її невикористану частину надають після завершення причин, що унеможливили відпочинок, або переносять на інший термін — за домовленістю сторін.

Як продовжити чи перенести відпустку

Важливо: щорічну відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості, але хоча б одна з них має тривати не менше 14 календарних днів.

Оскільки закон не передбачає конкретної форми оформлення такого перенесення, інспектори радять:

  • працівнику — подати заяву;
  • роботодавцю — видати наказ про перенесення або продовження відпустки.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка Оплата тимчасової непрацездатності працівників ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
29527

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
237173

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91459

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151847

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді