Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки або перед її початком, він має право перенести її на інший період. Для цього потрібен листок непрацездатності та узгодження з роботодавцем

Щорічну відпустку переносять або продовжують у випадку хвороби працівника, підтвердженої офіційним листком непрацездатності (ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
У разі перенесення щорічної відпустки через поважну причину — зокрема, захворювання — новий період її використання узгоджують працівник і роботодавець.
Якщо працівник захворів під час самої відпустки, її невикористану частину надають після завершення причин, що унеможливили відпочинок, або переносять на інший термін — за домовленістю сторін.
Як продовжити чи перенести відпустку
Важливо: щорічну відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості, але хоча б одна з них має тривати не менше 14 календарних днів.
Оскільки закон не передбачає конкретної форми оформлення такого перенесення, інспектори радять:
- працівнику — подати заяву;
- роботодавцю — видати наказ про перенесення або продовження відпустки.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).