Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

1615

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ

Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

У разі смерті фізичної особи-підприємця (ФОП), який виступав роботодавцем, працівник має право самостійно ініціювати припинення трудового договору (Постанова КМУ №1172 від 14 жовтня 2022 року).

Щоб припинити трудовий договір, працівнику необхідно подати до будь-якого центру зайнятості:

  • заяву про припинення трудового договору;
  • копію документа, що посвідчує смерть ФОП або відповідне судове рішення (якщо є);
  • копії документа, що посвідчує особу працівника та РНОКПП (ІПН) або паспорт із відповідною відміткою;
  • інформацію про роботодавця (ПІБ, ІПН/РНОКПП — за наявності);
  • копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу (або витяг із реєстру ПФУ);
  • копію трудової книжки (за наявності).

Датою звільнення вважаюь день подання заяви працівником.

Алгоритм для кадровика


У той же день центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору.

Протягом трьох робочих днів ПФУ вносить відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. За бажанням працівника центр зайнятості вносить запис до трудової книжки з підставою звільнення: пункт 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162711

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66140

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17168

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21884