Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

У разі смерті фізичної особи-підприємця (ФОП), який виступав роботодавцем, працівник має право самостійно ініціювати припинення трудового договору (Постанова КМУ №1172 від 14 жовтня 2022 року).

Щоб припинити трудовий договір, працівнику необхідно подати до будь-якого центру зайнятості:

• заяву про припинення трудового договору;
• копію документа, що посвідчує смерть ФОП або відповідне судове рішення (якщо є);
• копії документа, що посвідчує особу працівника та РНОКПП (ІПН) або паспорт із відповідною відміткою;
• інформацію про роботодавця (ПІБ, ІПН/РНОКПП — за наявності);
• копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу (або витяг із реєстру ПФУ);
• копію трудової книжки (за наявності).

Датою звільнення вважаюь день подання заяви працівником.

У той же день центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору.

Протягом трьох робочих днів ПФУ вносить відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. За бажанням працівника центр зайнятості вносить запис до трудової книжки з підставою звільнення: пункт 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці