Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

1477

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ

Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

У разі смерті фізичної особи-підприємця (ФОП), який виступав роботодавцем, працівник має право самостійно ініціювати припинення трудового договору (Постанова КМУ №1172 від 14 жовтня 2022 року).

Щоб припинити трудовий договір, працівнику необхідно подати до будь-якого центру зайнятості:

  • заяву про припинення трудового договору;
  • копію документа, що посвідчує смерть ФОП або відповідне судове рішення (якщо є);
  • копії документа, що посвідчує особу працівника та РНОКПП (ІПН) або паспорт із відповідною відміткою;
  • інформацію про роботодавця (ПІБ, ІПН/РНОКПП — за наявності);
  • копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу (або витяг із реєстру ПФУ);
  • копію трудової книжки (за наявності).

Датою звільнення вважаюь день подання заяви працівником.

Алгоритм для кадровика


У той же день центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору.

Протягом трьох робочих днів ПФУ вносить відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. За бажанням працівника центр зайнятості вносить запис до трудової книжки з підставою звільнення: пункт 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16723

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20211

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154416

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38594

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
67726

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді