Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

1321

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ

Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

У разі смерті фізичної особи-підприємця (ФОП), який виступав роботодавцем, працівник має право самостійно ініціювати припинення трудового договору (Постанова КМУ №1172 від 14 жовтня 2022 року).

Щоб припинити трудовий договір, працівнику необхідно подати до будь-якого центру зайнятості:

  • заяву про припинення трудового договору;
  • копію документа, що посвідчує смерть ФОП або відповідне судове рішення (якщо є);
  • копії документа, що посвідчує особу працівника та РНОКПП (ІПН) або паспорт із відповідною відміткою;
  • інформацію про роботодавця (ПІБ, ІПН/РНОКПП — за наявності);
  • копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу (або витяг із реєстру ПФУ);
  • копію трудової книжки (за наявності).

Датою звільнення вважаюь день подання заяви працівником.

Алгоритм для кадровика


У той же день центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору.

Протягом трьох робочих днів ПФУ вносить відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. За бажанням працівника центр зайнятості вносить запис до трудової книжки з підставою звільнення: пункт 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11435

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
237027

Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
60668

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
7003

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
102964

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді