Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

653

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ

Як звільнитися, якщо роботодавець-ФОП помер: алгоритм дій

У разі смерті фізичної особи-підприємця (ФОП), який виступав роботодавцем, працівник має право самостійно ініціювати припинення трудового договору (Постанова КМУ №1172 від 14 жовтня 2022 року).

Щоб припинити трудовий договір, працівнику необхідно подати до будь-якого центру зайнятості:

  • заяву про припинення трудового договору;
  • копію документа, що посвідчує смерть ФОП або відповідне судове рішення (якщо є);
  • копії документа, що посвідчує особу працівника та РНОКПП (ІПН) або паспорт із відповідною відміткою;
  • інформацію про роботодавця (ПІБ, ІПН/РНОКПП — за наявності);
  • копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу (або витяг із реєстру ПФУ);
  • копію трудової книжки (за наявності).

Датою звільнення вважаюь день подання заяви працівником.

Алгоритм для кадровика


У той же день центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору.

Протягом трьох робочих днів ПФУ вносить відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. За бажанням працівника центр зайнятості вносить запис до трудової книжки з підставою звільнення: пункт 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
732435

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
283598

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
69679

Звільнення вагітних жінок: коли можливо, а коли — ні

Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
54600

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
191162

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді