Держпраці та Податкову залучатимуть до перевірок з військового обліку

872

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Вести персональний військовий облік — обов’язок держорганів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та підпорядкування

Перевірки стану військового обліку

23 липня 2025 р. набрали чинності зміни, які КМУ вніс постановою від 16.07.2025 № 892 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого КМУ постановою від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487).

Основні нововведення:

  • оновили підстави для зняття з військового обліку;
  • уточнили склад комісій, які перевіряють стан військового обліку.

Відтепер виключатимуть з військового обліку на підставі підтвердних документів осіб, які:

  • померли;
  • визнані безвісно відсутніми або оголошені померлими;
  • непридатні до військової служби;
  • досягли граничного віку перебування в запасі;
  • припинили громадянство України.

Головами комісій з перевірки стану військового обліку в держорганах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, що розташовані на території адміністративно-територіальної одиниці, призначаються:

  • заступник голови, керівник структурного підрозділу обласної, Київської міської держадміністрації — у комісіях обласного рівня;
  • заступник голови, керівник структурного підрозділу районної держадміністрації, районних у м. Києві та Севастополі держадміністрацій, заступник міського голови — на міському рівні.

Кількість таких комісій визначатимуть залежно від того, скільки підприємств, установ і організацій потрібно перевірити відповідно до вимог Порядку № 1487.

Відтепер до участі в перевірках стану військового обліку додатково залучатимуть:

  • міжрегіональні територіальні органи Держпраці, у межах повноважень;
  • територіальні органи Податкової служби.

Відповідні зміни внесли до пункту 84 Порядку № 1487.

Актуально

Нагадаємо, що стан організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів перевіряють за питаннями, визначеними у додатку 31 до Порядку № 1487. Коли оцінюють стан персонального військового обліку в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, керуються насамперед пунктом 4 Додатку 31 до Порядку № 1487.

Прочитайте консультацію

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
1503

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7022

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8236

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді