Хто може отримати відпустку без збереження зарплати, не відпрацювавши 6 місяців?

Відпустку без збереження заробітної плати можна надавати не лише за домовленістю з роботодавцем, а й в обов’язковому порядку — навіть якщо працівник ще не відпрацював 6 місяців. Про це нагадали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час зустрічі з працівниками однієї з автошкіл.

Якщо працівник не встиг використати щорічну основну або додаткову відпустку на попередньому місці роботи, а натомість отримав за неї грошову компенсацію, він має право подати заяву на відпустку без збереження заробітної плати — і роботодавець зобов’язаний її надати (п. 16 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Тривалість такої відпустки може становити до 24 календарних днів у межах першого року роботи, навіть до настання 6-місячного безперервного стажу на новому підприємстві.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держапраці