Навіть у перший рік роботи можна взяти відпустку без оплати — у певних випадках. Пояснюємо, хто має таке право і на яких умовах

Відпустку без збереження заробітної плати можна надавати не лише за домовленістю з роботодавцем, а й в обов’язковому порядку — навіть якщо працівник ще не відпрацював 6 місяців. Про це нагадали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час зустрічі з працівниками однієї з автошкіл.
Якщо працівник не встиг використати щорічну основну або додаткову відпустку на попередньому місці роботи, а натомість отримав за неї грошову компенсацію, він має право подати заяву на відпустку без збереження заробітної плати — і роботодавець зобов’язаний її надати (п. 16 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Тривалість такої відпустки може становити до 24 календарних днів у межах першого року роботи, навіть до настання 6-місячного безперервного стажу на новому підприємстві.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держапраці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).