Правила працевлаштування неповнолітніх: обмеження, пільги, захист

Неповнолітні працівники, тобто особи віком до 18 років, мають окремий правовий статус у трудових відносинах, що передбачає низку спеціальних гарантій. Основна мета цих норм — захистити молодь від фізичного та емоційного перевантаження, забезпечивши безпечні умови праці.

Працевлаштування неповнолітніх дозволене з 16 років. Утім, у разі письмової згоди одного з батьків або опікуна роботу можуть отримати й 15-річні. Підлітки з 14 років мають право працювати лише у вільний від навчання час і за умови, що це не шкодить їхньому здоров’ю та навчанню. Для них дозволена лише легка праця.

Трудові відносини з неповнолітнім

Закон прямо забороняє залучати неповнолітніх до небезпечних, шкідливих чи важких робіт, а також до нічних змін, понаднормових завдань і роботи у вихідні. Обов’язковою умовою є проходження медогляду перед працевлаштуванням та щорічне обстеження стану здоров’я.

Що стосується тривалості робочого часу, вона також суворо регламентована. Особи віком 16–18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень. Для підлітків 15–16 років, а також школярів 14–15 років під час канікул, допустима норма — до 24 годин на тиждень. Якщо робота поєднується з навчанням, її тривалість зменшується пропорційно.

Важливо, що оплата праці неповнолітніх має бути такою ж, як і у дорослих, якщо обсяг виконаної роботи відповідає встановленій нормі. А у випадку скороченого робочого часу — заробітна плата все одно виплачується в повному обсязі.

Для неповнолітніх працівників передбачено також додаткові соціальні гарантії. Наприклад, вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку можна отримати в будь-який зручний час.

Приєднуйтесь до кадрового каналу Messenger у Facebook

Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!

👉 Приєднатись зараз!

Звільнення неповнолітніх можливе лише за погодженням зі службою у справах дітей. За ініціативою роботодавця розірвати трудовий договір можна лише у випадку ліквідації підприємства.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці