Правила працевлаштування неповнолітніх: обмеження, пільги, захист

1322

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підлітки можуть працювати з 14 років, але лише з дозволу батьків і на легкій роботі. Вони мають скорочений робочий день, збільшену відпустку і посилений захист від звільнення

Правила працевлаштування неповнолітніх: обмеження, пільги, захист

Неповнолітні працівники, тобто особи віком до 18 років, мають окремий правовий статус у трудових відносинах, що передбачає низку спеціальних гарантій. Основна мета цих норм — захистити молодь від фізичного та емоційного перевантаження, забезпечивши безпечні умови праці.

Працевлаштування неповнолітніх дозволене з 16 років. Утім, у разі письмової згоди одного з батьків або опікуна роботу можуть отримати й 15-річні. Підлітки з 14 років мають право працювати лише у вільний від навчання час і за умови, що це не шкодить їхньому здоров’ю та навчанню. Для них дозволена лише легка праця.

Трудові відносини з неповнолітнім

Закон прямо забороняє залучати неповнолітніх до небезпечних, шкідливих чи важких робіт, а також до нічних змін, понаднормових завдань і роботи у вихідні. Обов’язковою умовою є проходження медогляду перед працевлаштуванням та щорічне обстеження стану здоров’я.

Що стосується тривалості робочого часу, вона також суворо регламентована. Особи віком 16–18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень. Для підлітків 15–16 років, а також школярів 14–15 років під час канікул, допустима норма — до 24 годин на тиждень. Якщо робота поєднується з навчанням, її тривалість зменшується пропорційно.

Важливо, що оплата праці неповнолітніх має бути такою ж, як і у дорослих, якщо обсяг виконаної роботи відповідає встановленій нормі. А у випадку скороченого робочого часу — заробітна плата все одно виплачується в повному обсязі.

Для неповнолітніх працівників передбачено також додаткові соціальні гарантії. Наприклад, вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку можна отримати в будь-який зручний час.

Звільнення неповнолітніх можливе лише за погодженням зі службою у справах дітей. За ініціативою роботодавця розірвати трудовий договір можна лише у випадку ліквідації підприємства.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про призначення уповноваженої особи

Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
60131

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
7169

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7289

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді