Правила працевлаштування неповнолітніх: обмеження, пільги, захист

1633

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підлітки можуть працювати з 14 років, але лише з дозволу батьків і на легкій роботі. Вони мають скорочений робочий день, збільшену відпустку і посилений захист від звільнення

Правила працевлаштування неповнолітніх: обмеження, пільги, захист

Неповнолітні працівники, тобто особи віком до 18 років, мають окремий правовий статус у трудових відносинах, що передбачає низку спеціальних гарантій. Основна мета цих норм — захистити молодь від фізичного та емоційного перевантаження, забезпечивши безпечні умови праці.

Працевлаштування неповнолітніх дозволене з 16 років. Утім, у разі письмової згоди одного з батьків або опікуна роботу можуть отримати й 15-річні. Підлітки з 14 років мають право працювати лише у вільний від навчання час і за умови, що це не шкодить їхньому здоров’ю та навчанню. Для них дозволена лише легка праця.

Трудові відносини з неповнолітнім

Закон прямо забороняє залучати неповнолітніх до небезпечних, шкідливих чи важких робіт, а також до нічних змін, понаднормових завдань і роботи у вихідні. Обов’язковою умовою є проходження медогляду перед працевлаштуванням та щорічне обстеження стану здоров’я.

Що стосується тривалості робочого часу, вона також суворо регламентована. Особи віком 16–18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень. Для підлітків 15–16 років, а також школярів 14–15 років під час канікул, допустима норма — до 24 годин на тиждень. Якщо робота поєднується з навчанням, її тривалість зменшується пропорційно.

Важливо, що оплата праці неповнолітніх має бути такою ж, як і у дорослих, якщо обсяг виконаної роботи відповідає встановленій нормі. А у випадку скороченого робочого часу — заробітна плата все одно виплачується в повному обсязі.

Для неповнолітніх працівників передбачено також додаткові соціальні гарантії. Наприклад, вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку можна отримати в будь-який зручний час.

Звільнення неповнолітніх можливе лише за погодженням зі службою у справах дітей. За ініціативою роботодавця розірвати трудовий договір можна лише у випадку ліквідації підприємства.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
290

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89561

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
559398

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
177131

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37302

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді