Кандидат на посаду має інвалідність: чи правомірно відмовити?

Особи з інвалідністю мають такі ж права на реалізацію у трудовій сфері, що й інші громадяни.

Коли можна відмовити у прийнятті на роботу особі з інвалідністю

Так, Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 17) забороняє дискримінацію осіб через вади здоров'я. А саме, неприпустимими є:

• відмова в укладенні трудового договору;
• перешкоди у просуванні по службі;
• звільнення за ініціативою адміністрації;
• переведення на іншу роботу без згоди працівника.

Втім, іноді відмова у працевлаштуванні може бути доречною та такою, що не порушуватиме закон. Це можливо, коли стан здоров’я особи перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків або, загрожуватиме здоров’ю і безпеці інших працівників. Також відмовити слід, якщо продовження чи зміна характеру й обсягу роботи становить загрозу погіршення здоров’я.

Зауважте: відповідні стани мають бути підтверджені висновком медико-соціальної експертизи.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області