Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ДПС пояснили цю розбіжність нормативними положеннями

Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

У Державній податковій службі пояснили, чому штраф за порушення на підприємців накладає саме Державна служба праці, хоча повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до податкової. 

Штрафи за неповідомлення про прийняття на роботу

Так, саме Держпраці є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (згідно з Положенням про Державну службу України з питань праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96). Відповідно, саме Держпраці наглядає та контролює додержання законодавства про працю і юридичними особами (незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання), і фізичними особами, які використовують найману працю.

Тим часом подання повідомлення саме до ДПС зафіксовано Кодексом законів про працю України  (ст. 24 ч. 3). КЗпП передбачає, що допуск працівника до роботи відбувається лише після повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Ця норма так само стосується домашніх працівників та спеціалістів, що працюють за гіг-контрактом.

Відповідно,податкова лише приймає повідомлення про прийняття, але не регулює питання трудових відносин.

Водночас за роз’ясненнями стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання повідомлення взагалі радять звертатися до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, адже саме це відомство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу (згідно з Положенням про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2025 року № 903).

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36132

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28184

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
23958

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді