Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ДПС пояснили цю розбіжність нормативними положеннями

Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

У Державній податковій службі пояснили, чому штраф за порушення на підприємців накладає саме Державна служба праці, хоча повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до податкової. 

Штрафи за неповідомлення про прийняття на роботу

Так, саме Держпраці є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (згідно з Положенням про Державну службу України з питань праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96). Відповідно, саме Держпраці наглядає та контролює додержання законодавства про працю і юридичними особами (незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання), і фізичними особами, які використовують найману працю.

Тим часом подання повідомлення саме до ДПС зафіксовано Кодексом законів про працю України  (ст. 24 ч. 3). КЗпП передбачає, що допуск працівника до роботи відбувається лише після повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Ця норма так само стосується домашніх працівників та спеціалістів, що працюють за гіг-контрактом.

Відповідно,податкова лише приймає повідомлення про прийняття, але не регулює питання трудових відносин.

Водночас за роз’ясненнями стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання повідомлення взагалі радять звертатися до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, адже саме це відомство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу (згідно з Положенням про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2025 року № 903).

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
193960

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
516962

Наказ про прийняття на роботу директора

Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
181753

Надомна робота в Україні: як оформити працівника

Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
11784

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді