Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ДПС пояснили цю розбіжність нормативними положеннями

Прийняття на роботу: чому повідомляємо ДПС, а штрафує Держпраці?

У Державній податковій службі пояснили, чому штраф за порушення на підприємців накладає саме Державна служба праці, хоча повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до податкової. 

Штрафи за неповідомлення про прийняття на роботу

Так, саме Держпраці є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (згідно з Положенням про Державну службу України з питань праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96). Відповідно, саме Держпраці наглядає та контролює додержання законодавства про працю і юридичними особами (незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання), і фізичними особами, які використовують найману працю.

Тим часом подання повідомлення саме до ДПС зафіксовано Кодексом законів про працю України  (ст. 24 ч. 3). КЗпП передбачає, що допуск працівника до роботи відбувається лише після повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Ця норма так само стосується домашніх працівників та спеціалістів, що працюють за гіг-контрактом.

Відповідно,податкова лише приймає повідомлення про прийняття, але не регулює питання трудових відносин.

Водночас за роз’ясненнями стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання повідомлення взагалі радять звертатися до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, адже саме це відомство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу (згідно з Положенням про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2025 року № 903).

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
6603

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6756

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10314

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді