Трудовий договір: обов'язкові пункти

656

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформування працівника про умови роботи відбувається в узгоджений з ним спосіб

Трудовий договір: обов'язкові пункти

Державна служба з питань праці навела перелік положень, які обов'язково має містити трудовий договір.

Як приймати на роботу

Так, необхідно врегулювати питання:

  • трудових функцій працівника;
  • оплати праці;
  • місця роботи;
  • дати початку роботи.

Трудовий договір: обов'язкові пункти

СКАЧАТИ

Крім того, перш ніж допустити працівника до роботи, потрібно надати йому вичерпну інформацію про:

  • робоче місце та наявність необхідних засобів для роботи;
  • права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці (і, відповідно, про належні пільги та компенсації);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку, тривалість робочого часу і відпочинку;
  • проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • професійне навчання працівників (за наявності);
  • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Вам стане у пригоді:

Інформувати працівника про ці умови слід у попередньо узгоджений з ним спосіб.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6628

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
37516

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
7070

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
14122

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді