Трудовий договір: обов'язкові пункти

893

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформування працівника про умови роботи відбувається в узгоджений з ним спосіб

Трудовий договір: обов'язкові пункти

Державна служба з питань праці навела перелік положень, які обов'язково має містити трудовий договір.

Як приймати на роботу

Так, необхідно врегулювати питання:

  • трудових функцій працівника;
  • оплати праці;
  • місця роботи;
  • дати початку роботи.

Трудовий договір: обов'язкові пункти

СКАЧАТИ

Крім того, перш ніж допустити працівника до роботи, потрібно надати йому вичерпну інформацію про:

  • робоче місце та наявність необхідних засобів для роботи;
  • права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці (і, відповідно, про належні пільги та компенсації);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку, тривалість робочого часу і відпочинку;
  • проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • професійне навчання працівників (за наявності);
  • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Вам стане у пригоді:

Інформувати працівника про ці умови слід у попередньо узгоджений з ним спосіб.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6356

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
9901

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110211

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29154

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді