Трудовий договір: обов'язкові пункти

787

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформування працівника про умови роботи відбувається в узгоджений з ним спосіб

Трудовий договір: обов'язкові пункти

Державна служба з питань праці навела перелік положень, які обов'язково має містити трудовий договір.

Як приймати на роботу

Так, необхідно врегулювати питання:

  • трудових функцій працівника;
  • оплати праці;
  • місця роботи;
  • дати початку роботи.

Трудовий договір: обов'язкові пункти

СКАЧАТИ

Крім того, перш ніж допустити працівника до роботи, потрібно надати йому вичерпну інформацію про:

  • робоче місце та наявність необхідних засобів для роботи;
  • права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці (і, відповідно, про належні пільги та компенсації);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку, тривалість робочого часу і відпочинку;
  • проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • професійне навчання працівників (за наявності);
  • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Вам стане у пригоді:

Інформувати працівника про ці умови слід у попередньо узгоджений з ним спосіб.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7131

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
37904

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
7306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді