Трудовий договір: обов'язкові пункти

334

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформування працівника про умови роботи відбувається в узгоджений з ним спосіб

Трудовий договір: обов'язкові пункти

Державна служба з питань праці навела перелік положень, які обов'язково має містити трудовий договір.

Як приймати на роботу

Так, необхідно врегулювати питання:

  • трудових функцій працівника;
  • оплати праці;
  • місця роботи;
  • дати початку роботи.

Трудовий договір: обов'язкові пункти

СКАЧАТИ

Крім того, перш ніж допустити працівника до роботи, потрібно надати йому вичерпну інформацію про:

  • робоче місце та наявність необхідних засобів для роботи;
  • права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці (і, відповідно, про належні пільги та компенсації);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку, тривалість робочого часу і відпочинку;
  • проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • професійне навчання працівників (за наявності);
  • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Вам стане у пригоді:

Інформувати працівника про ці умови слід у попередньо узгоджений з ним спосіб.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6090

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12447

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
86184

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
83435

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10887

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді