Робота за сумісництвом: які обмеження діють, а які — ні?

У 2022 році Кабінет міністрів скасував дію постанов, що обмежували тривалість робочого часу на роботі за сумісництвом для працівників державних підприємств: не можна було працювати більш ніж 4 години на день (повний робочий день у вихідний) та загалом впродовж місяця робота за сумісництвом мала становити не більше половини норми робочого часу.

Трудові відносини із сумісником. Обмеження

У 2022 втратили чинність: 

• постанова КМУ від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
• постанова КМУ від 4 березня 2015 р. № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції»;
• наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Також з Кодексу законів про працю України було вилучено норму про встановлення Кабміном умов роботи за сумісництвом для працівників держпідприємств.

Наразі обмеження застосовують лише для окремих категорій працівників відповідно до вимог Закону України «Про запобігання корупції».

Також можливе встановлення обмежень у колективному чи трудовому договорі. Втім, Держпраці наголошує, що такі обмеженням мають бути обґрунтованими і не повинні порушувати конституційних прав працівників.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi