У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15557, який пропонує заборонити роботодавцям звільняти працівників, які самостійно доглядають за дитиною через проходження військової служби другим із батьків
ТЦК відповідають за внесення змін до Реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Однак у розглянутій справі суд врахував, що чоловік сам не звертався із заявою про виправлення відомостей
Перед щорічним оцінюванням держслужбовцям варто перевірити виконання індивідуальної програми професійного розвитку та кількість набраних кредитів ЄКТС. Ці показники враховують під час оцінювання результатів роботи
Чоловіка зарахували до військової частини, хоча в «Резерв+» він мав чинне бронювання та продовжував значитися військовозобов’язаним. Суд також не знайшов належних доказів, що він добровільно погодився на мобілізацію
Уряд готує пропозиції щодо нових підходів до роботи підприємств та установ під час різних типів повітряних загроз. Рішення мають врахувати вплив тривалих тривог на економіку, транспорт і повсякденне життя
Однакові для всіх працівників правила не завжди означають відсутність дискримінації. Якщо вони фактично ставлять особу з інвалідністю у гірше становище, це може бути непрямою дискримінацією
Оплачений вимушений прогул через незаконне звільнення зараховують до стажу для щорічної основної відпустки. Однак для додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови діють інші правила
Закінчення строкового трудового договору не має бути підставою для звільнення працівника, який проходить військову службу. Відповідні зміни пропонують внести до статей 36 та 119 КЗпП
НАДС працює над новою моделлю професійного розвитку держслужбовців. Замість кількості пройдених курсів та отриманих сертифікатів пропонують оцінювати набуті компетентності та їх застосування в роботі
За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%
Якщо раніше оформлена відстрочка перестала відображатися в «Резерв+», це не завжди означає, що людина втратила право на неї. Причиною можуть бути помилки або розбіжності в державних реєстрах
Воєнний стан дає роботодавцям додаткові можливості для переведення працівників, але не скасовує гарантій щодо стану здоров’я та оплати праці
У 2026 році Уряд планує зберегти зайнятість на рівні 10,4 млн осіб, а у 2027-му — збільшити її приблизно на 312 тис. людей
Якщо щорічна відпустка передбачена затвердженим графіком, роботодавець має завчасно повідомити працівника про її початок. Для перенесення відпочинку на інший період мають бути відповідні підстави
Кількість допустимих спроб введення неправильного пароля до КЕП залежить від носія, на якому зберігається ключ. Якщо ліміт перевищити, електронний підпис автоматично заблокують
