Працівник, який працював без офіційного оформлення трудових відносин, може звернутися до суду з вимогою про їх встановлення та виплату заробітної плати
Звільнення за угодою сторін потребує домовленості не лише про припинення трудових відносин, а й про дату звільнення
Виявлення прострочених товарів під час інвентаризації не означає автоматичної матеріальної відповідальності працівників
Заява про звільнення, подана через систему електронного документообігу та засвідчена кваліфікованим електронним підписом (КЕП), підтверджує волевиявлення працівника на припинення трудового договору за угодою сторін
Під час воєнного стану діють особливі правила повідомлення працівників про зміну умов оплати праці. Чи дозволяють вони роботодавцю зменшити зарплату лише через дистанційну роботу?
В Україні пропонують запровадити пільгове обчислення вислуги років за період позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України
Воєнний стан не скасовує можливості надати працівнику інший день відпочинку за роботу у вихідний. Однак така компенсація потребує згоди сторін
На адресу Кабінету Міністрів України ініціювали петицію з вимогою скасувати норми щодо обов’язкового зупинення роботи підприємств під час повітряної тривоги
Мінекономіки оприлюднило для громадського обговорення проєкт постанови КМУ, який передбачає новий механізм підтвердження кваліфікації іноземців та осіб без громадянства для залучення їх до роботи в Україні. Мета — подолати дефіцит кваліфікованих кадрів
Уряд спростив порядок оренди державного та комунального майна для підприємств, які постраждали внаслідок російської агресії. Вони зможуть орендувати приміщення без проведення аукціону
Перевірити, чи сформовано електронний лікарняний, його період і поточний статус можна онлайн через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України
НАДС спільно зі Швейцарсько-українським проєктом DECIDE продовжить розробляти програми підвищення кваліфікації для публічних службовців. Новий етап співпраці триватиме до 2030 року
Працівники зі статусом учасника бойових дій мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік незалежно від того, працюють вони за основним місцем роботи чи за сумісництвом
Під час прийняття на роботу неповнолітнього студента кадровику потрібно правильно визначити вид трудових відносин і врахувати спеціальні гарантії, передбачені для працівників віком до 18 років
Підприємство тимчасово не працює, а керівництво вимагає від працівників заяви на відпустку за власний рахунок. Чи правомірні такі дії
