Порушення військового обліку на підприємстві: хто сплачує штраф

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У період дії особливого стану за порушення правил військового обліку на підприємстві передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 грн

Порушення військового обліку на підприємстві: хто сплачує штраф

Вести військовий облік зобов’язані всі юридичні особи, у яких працюють призовники, військовозобов’язані або резервісти, незалежно від розміру підприємства та сфери його діяльності.

Збережіть таблицю

Роботодавці повинні перевіряти військово-облікові документи, своєчасно оновлювати облікові дані, повідомляти ТЦК та СП про прийняття і звільнення працівників, проводити звіряння та виконувати інші встановлені вимоги.

Хто відповідає за порушення військового обліку:

  • Керівник підприємства — якщо військовий облік взагалі не ведуть.

  • Посадова особа, відповідальна за військовий облік, — якщо облік ведуть, але допускають порушення.

Водночас кількість виявлених порушень не завжди дорівнює кількості штрафів.

Обов'язково прочитайте

Якщо під час однієї перевірки встановили кілька порушень і всі вони розглядаються в межах однієї адміністративної справи, накладають один штраф, а не окремий за кожне порушення.

Отже, кількість штрафів залежить не лише від кількості виявлених помилок, а й від порядку розгляду адміністративних справ.

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
61785

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224825

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94198

Допомога на поховання

Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
150367

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді