Коли подавати повідомлення? Чи повідомляти ДФС про сумісників? Яка відповідальність за неподання повідомлення?
Години заміщення оплачують як за основним місцем роботи, так і на роботі за сумісництвом.
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом.
Робота осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом. Укладаємо трудовий договір за основним місцем роботи
Припинення трудового договору з сумісником у такому випадку провадиться на підставі статті 7 КЗпП. Законодавством про працю не встановлено вимог щодо попередження сумісника про наступне звільнення за цією підставою та необхідності отримання від працівника заяви на звільнення
Мінсоцполітики роз’яснило, як надавати щорічні відпустки сумісникам, у яких за основною посадою інша тривалість відпустки, чи мають право сумісники на матеріальну допомогу на оздоровлення, та чи оплачується навчальна відпустка сумісникам
Про прийняття «зовнішніх» і «внутрішніх» сумісників повідомляємо ДФС, у разі доручення роботи за суміщенням — ні
Необхідно звільнити працівника з роботи на умовах сумісництва та прийняти, як на основне місце роботи, — роз’яснює Мінсоцполітики
Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) роз’яснила, на підставі яких документів та як нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику, що працює за сумісництвом
Державна служба України з питань праці пояснила, чи потрібно подавати повідомлення у Державну фіскальну службу при оформленні працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом
