Сумісники мають право на вихідну допомогу. Але платити чи ні, залежить від підстави звільнення та форми власності підприємства, де працює сумісник
Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).
Держпраці рекомендує відсутність сумісника на час відрядження за основним місцем позначати у табелі обліку використання робочого часу як інші причини неявок. Експерти Експертус Кадри підкажуть краще рішення.
Що робити кадровику, якщо щорічна відпустка працівника на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи?
В яких випадках у порушника конфіскують отриманий дохід чи винагороду та позбавлять права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю протягом року?
Які нормативні акти скеровують це зробити, — роз’яснює Держпраці.
