Карантин стане форс-мажором, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через нього.
З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці вдаються до примусових звільнень, відпусток за власний рахунок та інших хитрощів. Проте трудове законодавство на період епідемії ніхто не скасовував. Держпраці попереджає: наслідки будуть згубними.
Необхідні документи можете надіслати електронною поштою.
Однак кадровикам та роботодавцям не варто втрачати пильність. Інспектори праці, зокрема, складають списки суб’єктів господарювання, які порушують вимоги законодавства про працю та щодо яких наявні підстави для здійснення заходів контролю після карантину.
Мораторій встановлено на всі перевірки, окрім перевірок щодо законності декларування заявленого до відшкодування з бюджету податку на додану вартість та/або з від’ємного значення з податку на додану вартість, яке становить більше 100 тис. грн.
Не є форс-мажором, якщо підприємство призупинило діяльність у зв’язку з відмовою працівників виходити на роботу в умовах карантину.
Рекомендації для роботодавців щодо проведення дезінфекції на робочих місцях з метою недопущення поширення COVID–19.
Окрім штрафу, керівникам-порушникам трудового законодавства загрожує позбавлення права обіймати певні посади або виправні роботи на строк до 2 років.
Територіальні управління Держпраці повідомляють про припинення заходів контролю щодо роботодавців.
Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області та ГУ Держпраці у Київській області щодня виходять на будівельні майданчики, щоб роз’яснити роботодавцям і найманим працівникам переваги офіційного працевлаштування.
