Коронавірус нещадний до всіх, незалежно від статків та посад. Однак, відповідальне ставлення до здоров’я працівників, забезпечення їх належними умовами праці та злагоджена робота колективу, допоможуть пройти крізь «випробування карантином». За оперативними даними, станом на 7 квітня 2020 року, в органах ДФС не зафіксовано жодного випадку захворювання на коронавірус SARS-CoV-2.
Маємо два варіанти розвитку подій.
Інспектори праці наголошують на адміністративній, фінансовій та кримінальній відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.
Управління Держпраці розповідає, куди звертатись працівникам, якщо їм вчасно не оплачують працю.
Карантин стане форс-мажором, якщо особа доведе неможливість виконати зобов’язання, передбачені умовами договору, саме через нього.
З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці вдаються до примусових звільнень, відпусток за власний рахунок та інших хитрощів. Проте трудове законодавство на період епідемії ніхто не скасовував. Держпраці попереджає: наслідки будуть згубними.
Необхідні документи можете надіслати електронною поштою.
Однак кадровикам та роботодавцям не варто втрачати пильність. Інспектори праці, зокрема, складають списки суб’єктів господарювання, які порушують вимоги законодавства про працю та щодо яких наявні підстави для здійснення заходів контролю після карантину.
Мораторій встановлено на всі перевірки, окрім перевірок щодо законності декларування заявленого до відшкодування з бюджету податку на додану вартість та/або з від’ємного значення з податку на додану вартість, яке становить більше 100 тис. грн.
Не є форс-мажором, якщо підприємство призупинило діяльність у зв’язку з відмовою працівників виходити на роботу в умовах карантину.
