Торгово-промислова палата України (ТПП) нагадала, що інформація про порядок отримання сертифікату розміщена на сайті ТПП у розділі «Послуги ― Засвідчення форс-мажорних обставин». Тут є форми заяв та зразки їх заповнення, а також тарифи, рахунок та акти.
Враховуючи ситуацію, в якій опинились більшість підприємців на території України у зв’язку карантином, введеним КМУ, та запровадженням обмежуючих заходів у відповідних сферах, ТПП спростила процедуру подання заяви.
Якщо через форс-мажорні обставини підприємство не може виконати договірні зобов’язання, щоб отримати сертифікат надайте ТПП:
- заяву, підписану керівником підприємства;
- копію договору;
- копію наказу (розпорядження) у зв’язку з необхідністю припинення діяльності на підставі відповідних нормативно-правових актів;
- повідомлення (сповіщення іншої сторони).
Документи надсилайте в електронному варіанті на електронну адресу: [email protected].
Гарячий урок від Вищої Школи Кадровика: Як оформити дистанційну роботу під час карантину
ТПП наголошує, що сумарний розмір вкладених файлів не може перевищувати 10 Мбайт. Якщо необхідно відправити файли більшого об’єму скористайтесь сервісами файлових сховищ (Google Disk та ін.) та додайте у звернення посилання на файли у сховищі.
Як технічно організувати дистанційну роботу ⇗
ТПП звертає увагу, що заявник має право звертатися до ТПП за засвідченням форс-мажорних обставин, якщо вже порушений строк виконання зобов’язання у зв’язку з введеним карантином.
До речі, сертифікат ТПП про наявність форс-мажорних обставин використовують і в трудових відносинах. На підтвердження — постанова ВСУ від 11.11.2015 по справі № 6-2159цс15.
За інформацією Торгово-промислової палати України
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
