Штрафи на роботодавця з 02.02.2020
Президент Володимир Зеленський 18.03.2020 звертався до громадян України:
«У нас є інформація, що на багатьох підприємствах керівники змушують працівників писати заяву на звільнення за власним бажанням. Це незаконно. Люди, ніхто не може змушувати вас піти за власним бажанням, якщо такого бажання у вас немає. Не бійтесь і не падайте духом. Якщо керівник чинить на вас тиск – повідомляйте в поліцію».
Наступного дня начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе пояснив, що в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ «Грубе порушення законодавства про працю».
М. Цуцкірідзе наголосив: «Санкція статті передбачає покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000 — 51 000 гривень). Або позбавлення права обіймати певні посади. Також керівників можуть позбавити права займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або покарати виправними роботами на строк до двох років».
29 березня Президент повідомив, розробляються державні програми підтримки бізнесу, який постраждав під час карантину, та звернувся до підприємців через ЗМІ: «Будь ласка, не звільняйте людей, ми вас будемо підтримувати – маленький, середній бізнес. Не звільняйте людей».
Однак, статистика невблаганна. Держпраці за результатами аналізу інформації отриманої під час інспекційних відвідувань, в тому числі конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю, повідомляє, що практика порушень прав людини на працю та соціальний захист з боку роботодавців полягає не лише у незаконному звільненні.
Дізнайтеся, як правомірно надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус
З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці вдаються до таких дій:
- ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками,
- примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;
- встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників на повний робочий день;
- часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;
- продовження тривалості робочого часу без офіційного залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочної роботи.
Держпраці наголошує: дотримання роботодавцями норм чинного законодавства є обов’язковою вимогою. За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність.
Управління наводить інформацію про порушення, на які в першу чергу варто звернути увагу під час карантину.
Кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства та питань оплати праці
Порушення | Відповідальність | Норма Кримінального кодексу України |
Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов’язків унаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини | Обмеження волі на строк до 3 років або позбавлення волі на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
| п. 1 ст. 131
|
те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб
| Позбавлення волі на строк від 3 до 8 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п.2 ст.131 |
Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов’язаний згідно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого | Штраф у розмірі до 50 НМДГ із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або громадські роботи на строк до 200 год., або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 140
|
Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому
| Обмеження волі на строк до 5 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 140
|
Експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці | Арешт на строк до 6 місяців або обмеження волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 150 |
Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров’я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві | Позбавлення волі на строк від 2 до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 150 |
Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою | Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 3 ст. 150 |
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок | Виправні роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | Ст. 170 |
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю | Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 172 |
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років, або дитини-інваліда | Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців | п. 2 ст. 172 |
Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою | Штраф до 50 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років | п. 1 ст. 173 |
Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено угоду щодо його роботи за межами України | Штраф від 50 до 100 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років | п. 2 ст. 173 |
Безпідставна невиплата зарплати більш як за один календарний місяць, учинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем | Штраф від 500 до 1 000 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 175 |
Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, учинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей | Штраф від 1 000 до 1 500 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 175 |
Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого | Штраф від 100 до 200 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або обмеження волі на той самий строк | п. 1 ст. 271 |
Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки | Виправні роботи на строк до 2 років або обмеження волі на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до 7 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 2 років або без такого | п. 2 ст.271 |
Управління Держпраці закликає працівників зрертатись в поліцію на 102 або писати заяву, у разі порушень з боку роботодавців законодавства про працю, за які передбачена кримінальна відповідальність.
Нагадуємо, що не дивлячись на скасування інспектувань з праці на час карантину, фахівці Управління Держпраці продовжують працювати. Зокрема, інспектори аналізують інформацію, отриману з публічних джерел, від правоохоронних органів, ПФУ та Держстату з метою визначення кола суб’єктів господарювання, які порушують вимоги законодавства про працю та щодо яких наявні підстави для здійснення заходів контролю у період після карантину.
За інформацією ГУ Держпраці у Донецькій області
- Як компенсуватимуть зарплату працівникам, які самоізолювались як потенційні носії вірусу
- Як працівнику подати заяву, якщо він не може зробити це особисто під час карантину
- Як ознайомити з наказом, якщо відділ кадрів чи працівник працює дистанційно
- Як призупинити роботу підприємства через загрозу коронавірусу
- Чи можна надати оплачувану відпустку через коронавірус на 14 днів, якщо її не передбачено колдоговором
