Завдання роботодавця створити на робочих місцях оптимальні або допустимі мікрокліматичні умови задля здоров’я працівників. Адже це не просто забаганка законотворців, а запорука безперебійної й успішної роботи підприємства.
Відповідатимуть за порушення, у тому числі, й посадові осіби юридичних осіб та фізичних осіб —підприємців.
У випадку припинення суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи (виключення з реєстру суб’єктів підприємницької діяльності) її зобов’язання не припиняються, а залишаються за нею як фізичною особою.
Не дотримання роботодавцями законодавства про працю вкотре коштує «кругленької суми».
Фізична особа-підприємець була впевнена, що має орендні відносини з водієм, а не трудові.
Держпраці продовжує проведення інспекційних відвідувань, зокрема, за зверненнями громадян.
Вже проводяться інспектування роботодавців, на яких поскаржилися працівники під час карантину. Що чекає на підприємця, який має заборгованість по зарплатах — роз'яснює Держпраці.
Перегрівання при виконанні трудових та посадових обов’язків збільшує ризик настання нещасного випадку. Держпраці роз’яснює, як роботодавцю дотриматись вимог законодавства щодо створення безпечних умов праці під час дії високих температур навколишнього середовища.
У разі порушень вимог карантину на працівників очікує штраф від 17 до 51 тисячі гривень, на роботодавця — від 34 до 340 тисяч. У випадку значних порушень підприємство закривають.
