До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовуватися фінансова та адміністративна відповідальність. Однак, маємо випадки, коли покарання грошима не уникнути.
Мінекономіки відповіло на топове запитання, що постало у роботодавців, які хотіли б отримати допомогу з часткового безробіття.
Де діти зможуть відпочити протягом останнього місяця літа, повідомив глава МОЗ.
Роботодавцю необхідно надати близько 14 видів документів.
Звільнити сумісника під час хвороби чи відпустки у зв’язку із прийняттям на роботу основного працівника неправомірно. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець. Однак, із загального правила є винятки.
Державна служба статистики України затвердила форму нового звіту № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Хто і коли має його подавати?
