Попередьте колектив, що неправильне використання масок зменшує їхню ефективність.
Як правильно розділити щорічну відпустку на частини? Як замінити її грошовою компенсацією? За яких обставин можна відкликати працівника із відпустки? Сумніваєтесь у відповідях, тоді уважно читайте роз’яснення.
Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю, виявлених під час перевірки. Не виконали вчасно вимог припису — штрафів не уникнути.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку із записом про звільнення. Але як її передати, коли працівник не з'явився на роботі в день звільнення? Переслати поштою ви маєте право лише за двох одночасних умов.
Несуттєво підвищують оклади провідним спеціалістам та спеціалістам державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення.
Якщо спустите маску з носа в громадському транспорті або торговому центрі — сплатите штраф від 170 до 225 гривень, а підприємство, яке вас допустило, оштрафують на суму від 3400 до 5100 гривень. Уряд пропонує посилити відповідальність за недотримання протиепідемічних вимог.
У «червоній» зоні заборонено відвідування закладів освіти, має зупинитися громадський транспорт та припинити роботу ТРЦ, кафе, бари, ресторани. Нові обмеження діють з 00:00 19 жовтня 2020, але будьте уважні — обмеження у регіонах відрізняються. В більшості адміністративних округів не будуть зупиняти громадський транспорт та роботу закладів торгівлі, дозволять роботу дитсадків.
У 2020 році більшість компаній вітатимуть керівників онлайн. Але такий формат лише стимулює фантазію, щоб зробити щось особливе. Тримайте напохваті п’ять порад, як зворушити та порадувати шефа в святковий день.
Верховний суд підтвердив штраф на роботодавця у 96 000 гривень. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП та зменшення розміру штрафів за порушення трудового законодавства. Яке остаточне рішення суду?
