Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається виконаним після видання наказу про допуск до роботи і фактичного допуску до роботи такого працівника. Але на підставі якого документа видати наказ про поновлення на роботі? Не допустіть помилки.
Українці зможуть передавати копії паспорта, ІПН, свідоцтва про народження в мобільному застосунку Дія 2.0. Свідоцтво про народження дитини, довідка внутрішньо переміщеної особи та цифровий податковий номер також з’являться в оновленні.
Якщо звільнений звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував рівень кваліфікації та продуктивність праці кандидатів на скорочення.
КЗпП зазнає змін. Заборон не буде. Експерт Експертус Кадри роз’яснює, за яких умов жінки зможуть працювати понаднормово, ночами та у вихідні.
Пам’ятайте, що терміни інспектувань не фіксовані, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід, а штрафи з 1 вересня збільшились. Вчіться на чужих помилках, щоб не довелось сплачувати свої гроші за порушення вимог КЗпП.
Роботодавець пропонує не поспішати з укладенням трудового договору з новоприйнятим працівником, попередьте його про наслідки. Закцентуйте увагу, що наразі перевірки Держпраці у самому розпалі, а інспектор не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід.
Перевірте, чи не допускаєте ви помилок при організації праці на підприємстві.
Перевірте, чи не допускаєте ви помилок раніше за інспектора праці.
