Новини за темою Кадрові новини - сторінка 159

Діагноз «ковід» у працівника підтвердився. Автоматично виникає безліч запитань: чи проводити розслідування; як організувати роботу працівників, які контактували з хворим. Перш за все — зберігайте спокій. Є чіткі алгоритми, знаючи які ви 100% впораєтесь.

Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці є обов’язком роботодавця. Але як, кому і скільки днів відпустки за роботу на комп’ютері надавати?

Незалежно від підстав розірвання трудового договору необхідно дотриматись законодавчих алгоритмів. Якщо ви допустите помилку при звільненні, суд може поновити працівника на роботі, тож доведеться сплатити за вимушений простій. Крім того, «ображений» працівник може поскаржитись Держпраці, тоді перевірки вам не уникнути. На що звернути увагу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця нагадує ФПУ.

Перегляньте та встановіть у штатних розписах з 01.09.2020 посадові оклади робітникам з обслуговування органів виконавчої влади та ОМС, як і іншим працівникам, оклади яких визначають за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), з урахуванням посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-ого розряду, підвищеного до 2225 грн

Кабмін рекомендував перенести три робочих дні у наступному році. Якщо на вашому підприємстві виріши скористатися рекомендаціями, кадровик має зробити три кроки.

Держпраці активно перевіряє дотримання трудового законодавства у сферах з поширеною тіньовою зайнятістю. Сільське господарство — одна з них. Якщо на використанні незадекларованої праці упіймає інспектор, зібраний врожай стане «безцінним». Тож не забудьте правильно оформити трудові відносини із сезонними працівниками.

Міністерство цифрової трансформації презентувало концепцію реформування законодавства для IT-індустрії.

Є привід для радощів — маємо додатковий вихідний у жовтні. Крім того, робота у передсвятковий день скорочується на 1 годину.

Більшість працівників, які мають намір звільнитися, обирають таку зручну підставу для звільнення, як угода сторін, адже трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк та мати на порядок вигідніші умови для отримання допомоги по безробіттю в центрі зайнятості. Проте, якщо працівник передумав звільнятися, роботодавець може погодити або не погодити рішення працівника.