Держпраці застерігає кадровиків, роботодавців та працівників від порушення законодавства про працю.
Управління продовжує щоденно моніторити відомості щодо захворювання медпрацівників на COVID-19. Не повідомили вчасно про нещасний випадок / гостре професійне захворювання — очікуйте на позапланову перевірку.
Рейтинговий дайджест новин, що вплинули на роботу кадровиків, на порталі «Кадровик-01». 1 вересня 2020 року запам’ятають не лише першокласники. Саме в цей день: стартували масштабні перевірки Держпраці; зросла мінімальна заробітна плата; змінились штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці.
У IV кварталі оцінюють результати службової діяльності держслужбовців. НАДС оновило методрекомендації, як оцінити роботу держслужбовців категорії «А».
Щоб кадровики та роботодавці були в тонусі і дотримувались вимог КЗпП, Держпраці завчасно попереджає, хто потрапить до плану перевірок на наступний рік.
Діагноз «ковід» у працівника підтвердився. Автоматично виникає безліч запитань: чи проводити розслідування; як організувати роботу працівників, які контактували з хворим. Перш за все — зберігайте спокій. Є чіткі алгоритми, знаючи які ви 100% впораєтесь.
Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці є обов’язком роботодавця. Але як, кому і скільки днів відпустки за роботу на комп’ютері надавати?
Незалежно від підстав розірвання трудового договору необхідно дотриматись законодавчих алгоритмів. Якщо ви допустите помилку при звільненні, суд може поновити працівника на роботі, тож доведеться сплатити за вимушений простій. Крім того, «ображений» працівник може поскаржитись Держпраці, тоді перевірки вам не уникнути. На що звернути увагу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця нагадує ФПУ.
