Крім того, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про інспектування. Щоб не наразитись на штраф, варто підготуватись заздалегідь та самостійно провести аудит кадрової документації.
Фахівцям кадрової служби доцільно переконатись, що всі працівники оформлені відповідно до вимог законодавства. Адже перевірки з праці вже стартували, а інспектор має право завітати на підприємство без попередження.
На заміну класифікатора буде створено реєстр професій, який міститиме рівень національної рамки кваліфікацій, задовольнятиме потреби роботодавців та стане джерелом статистичних даних.
Наявність КЕП полегшить роботу, зокрема в період карантину. Колеги, що працюють дистанційно зможуть надсилати заяви на відпустки, підписані власними кваліфікованим електронними підписами, які вони отримали як фізичні особи.
Професійні стандарти зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші зацікавлені суб’єкти.
До строку для присвоєння чергового рангу держслужбовцю зараховують період відсторонення від виконання посадових обов’язків за рішенням суду.
Якщо роботодавець повідомив центр зайнятості про вакансії та не відмовляв у працевлаштуванні направленим працівникам, підстав для сплати адміністративно-господарських стягнень немає.
Кадровики більше не будуть проходити квест по класифікатору професій, коли визначатимуть назву посади для ІТ-працівника.
Попередження не означає безумовної амністії. За повторне порушення роботодавцю фінансового покарання не уникнути. Скільки коштувати ФОПу кожен неоформлений працівник?
Головна мета — допомогти Вам опанувати правила укладання трудових договорів з працівниками. Такий подарунок наразі актуальний, адже з 01.09.2020 розпочались перевірки роботодавців з питань оформлення трудових відносин. Не чекайте, коли на підприємство завітає інспектор, проведіть самоперевірку.
