Відповідь
У разі звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП діють обмеження на звільнення працівників окремих категорій, зокрема:
- вагітних,
- жінок, які мають дітей віком до 3 років,
- одиноких матерів,
- одиноких батьків, тощо.
Скорочення чисельності або штату працівників: крок за крокомВ інтересах охорони материнства та дитинства звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП ), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Тож у разі ліквідації підприємства, звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, з ініціативи роботодавця допустимо лише з обов’язковим її працевлаштуванням.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
