Звільнення «декретниці» в разі ліквідації підприємства

Відповідь

У разі звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП діють обмеження на звільнення працівників окремих категорій, зокрема:

• вагітних,
• жінок, які мають дітей віком до 3 років,
• одиноких матерів,
• одиноких батьків, тощо.

В інтересах охорони материнства та дитинства звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП ), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Тож у разі ліквідації підприємства, звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, з ініціативи роботодавця допустимо лише з обов’язковим її працевлаштуванням.

Допоможуть в роботі консультації:

• Ліквідація організації та вивільнення працівників, щодо яких встановлено обмеження на звільнення
• Чи можна звільнити у зв’язку із ліквідацією організації працівника, призваного на строкову військову службу