Відповідь
Ні, не можна. Працівника необхідно було звільнити 30.09.2016. Тимчасова непрацездатність не стає на заваді звільненню за власним бажанням.
На підставі наказу про звільнення мав бути внесений запис до трудової книжки.
Якщо у день звільнення працівник через хворобу не має можливості забрати трудову книжку та належну йому суму коштів, то йому надсилається поштою рекомендований лист із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки, а кошти виплачуються не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок.
3 жовтня роботодавець уже не має підстав звільнити працівника за заявою від 15 вересня, оскільки минув двотижневий термін з дня попередження працівником про своє звільнення за власним бажанням. Тому рекомендуємо запропонувати працівнику написати нову заяву про звільнення (наприклад, за угодою сторін).
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
