Відповідь
Уведіть до табеля додатковий код для позначення відпустки при народженні дитини.
Експерт розклав оформлення відпустки на кроки; систематизував, де керуватися законом, а де — урядовим порядком; застеріг від хибних дій. Оформити відпустку за 15 хвилин допоможуть інструкція та зразки документів
Відпустку при народженні дитини батькові передбачає стаття 19-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Типову форму табеля обліку використання робочого часу № П-5 (далі — форма П-5) Держстат розробив і затвердив наказом від 05.12.2008 № 489. Тому форма П-5 не передбачає окремого коду та спеціальної позначки для відпустки при народженні дитини.
Форма П-5 — рекомендована, тож можете:
- змінювати її, якщо збережете передбачені показники щодо явок та неявок працівників;
- доповнювати графами і кодами, необхідними для обліку робочого часу.
Уведіть до форми П-5 додатковий код, що не збігатиметься з передбаченими у формі П-5, наприклад «ВН». Закріпіть у локальних актах уведення додаткового коду: доповніть наказ про затвердження форми П-5 або Положення про облік використання робочого часу на підприємстві. Позначайте цим кодом усі календарні дні, крім святкових і неробочих, що припадають на період відпустки.
Табель: форма і зміст, настанови і табу
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
