Особова картка П-2 електронного формату — порушення законодавтсва про працю

11876
Теми:
Відповідальність роботодавця Особова картка П-2 працівника ... всі

Запитання

Чим загрожує ситуація, коли особові картки П-2 повністю ведуть на комп’ютері, а працівник розписується лише при звільненні? Чи вважається така картка дійсною? Чи не доведеться переписувати особові картки після перевірки?

Відповідь

Сам факт зберігання заповнених друкованим способом особових карток звільнених працівників, за умови, що працівник ознайомлений із записами у особовій картці П-2 під підпис, навряд чи може стати підставою для притягнення до відповідальності.

Однак, якщо прийде перевірка, ви або:

  • не матимете можливості взагалі надати інспектору П-2 на тих працівників, які перебувають у трудових відносинах з організацією (якщо вони не роздруковані, значить вони відсутні взагалі),

або

  • надасте роздруківки без підписів працівників.

І те, й інше кваліфікуватиметься як порушення законодавства про працю

Докладніше у статтях:

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
75407

Особова картка П-2: як вести

Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
173743

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
27471

Облік відпусток в особовій картці П-2

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
31116