Працівник — батько 3-х неповнолітніх дітей, одна із них дитина-інвалід (народилася на початку 2017 року) — бажає отримати додаткову соціальну відпустку. Мати дітей не працює, оскільки знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку?
Відповідь
Оскільки відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, надається, зокрема, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, то батько 3-х дітей (у т. ч. дитини-інваліда) не має права на відпустку за цією підставою.
Батьку дітей така відпустка надається лише у випадку, коли він виховує дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі).
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
