Направлення працівника на медогляд у вихідний: чи законно?
Переглядів: 2808
Поділитися у
Запитання
Чи можна направити працівника, який працює за змінним графіком роботи, на медогляд у його вихідний день та встановити за це додаткову оплату?
Відповідь
Щоб встановити дні для проходження медичного огляду працівникам, які працюють за змінним графіком, слід врахувати, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП) . У ці дні направити таких працівників на медогляд не можна. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку має бути не менше, як 12 годин на добу (п. 8. «Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу», затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 19.06.2006 № 138).
Враховуючи ці вимоги, направити працівників для проходження медогляду у дні міжзмінного відпочинку можливо. На цей період за ними зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та п. 2.21 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246).
Встановлення подвійної оплати у цьому випадку неправомірно.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Читайте також: 
