Відповідь
Щоб встановити дні для проходження медичного огляду працівникам, які працюють за змінним графіком, слід врахувати, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП) . У ці дні направити таких працівників на медогляд не можна. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку має бути не менше, як 12 годин на добу (п. 8. «Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу», затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 19.06.2006 № 138).
Читайте також: Скорочення перерви на прохання працівника: чи дозволено?
Враховуючи ці вимоги, направити працівників для проходження медогляду у дні міжзмінного відпочинку можливо. На цей період за ними зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та п. 2.21 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246).
Встановлення подвійної оплати у цьому випадку неправомірно.
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
