Відповідь
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Редакція статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 9 травня 2021 року, зазначала, кому саме надають відпустку на дітей. І тоді Мінсоцполітики роз’яснювало: щоб отримати відпустку на дітей, особа повинна не просто мати дітей, а й повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством (лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284).
А от після 9 травня 2021 року немає підстав застосовувати роз’яснення Мінсоцполітики. З чинної редакції випливає, що за періоди після 9 травня 2021 року батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві незалежно від того, чи фактично працював.
Чи потрібно переривати простій?
Працівник, з яким призупинили дію трудового договору, продовжує перебувати у трудових відносинах, тому він не втрачає права на додаткову оплачувану відпустку на дітей (призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин — абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, необхідна у випадку, якщо обидва батьки дітей працюють
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.
