Відпустка на дітей та призупинення трудового договору

Відповідь

Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах

Редакція статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 9 травня 2021 року, зазначала, кому саме надають відпустку на дітей. І тоді Мінсоцполітики роз’яс­нювало: щоб отримати відпустку на дітей, особа повинна не просто мати дітей, а й повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством (лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284).

А от після 9 травня 2021 року немає підстав застосовувати роз’яснення Мінсоцполітики. З чинної редакції випливає, що за періоди після 9 травня 2021 року батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві незалежно від того, чи фактично працював. 

Як надати відпустку під час простою

Чи потрібно переривати простій?

Працівник, з яким призупинили дію трудового договору, продовжує перебувати у трудових відносинах, тому він не втрачає права на додаткову оплачувану відпустку на дітей (призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин — абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).