Відповідь
За власним бажанням день у день? можна, але за згодою сторін
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши про це за два тижні.
Якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить підлеглий (ст. 38 КЗпП).
У зазначеній ситуації, працівник може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання за таких обставин:
- за домовленістю з роботодавцем. Працівник та роботодавець, навіть без поважних, причин можуть узгодити будь-який строк звільнення в межах двох тижнів після подання заяви. За домовленістю, людина може звільнитися навіть день у день;
- у разі, якщо бажання працівника звільнитися з роботи зумовлене поважною причиною — переїздом на нове місце проживання.
Зверніть увагу, чинне законодавство не містить переліку документів, які мають надаватися для підтвердження факту зміни місця проживання.
В такому випадку, документом, що підтверджує переїзд буде штамп у паспорті працівника про місце реєстрації проживання, яке відрізняється від місця його роботи.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
