Відповідь
За власним бажанням день у день? можна, але за згодою сторін
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши про це за два тижні.
Якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить підлеглий (ст. 38 КЗпП).
У зазначеній ситуації, працівник може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання за таких обставин:
- за домовленістю з роботодавцем. Працівник та роботодавець, навіть без поважних, причин можуть узгодити будь-який строк звільнення в межах двох тижнів після подання заяви. За домовленістю, людина може звільнитися навіть день у день;
- у разі, якщо бажання працівника звільнитися з роботи зумовлене поважною причиною — переїздом на нове місце проживання.
Зверніть увагу, чинне законодавство не містить переліку документів, які мають надаватися для підтвердження факту зміни місця проживання.
В такому випадку, документом, що підтверджує переїзд буде штамп у паспорті працівника про місце реєстрації проживання, яке відрізняється від місця його роботи.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
