Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?
Чи обов'язково оголошувати простій на час планових відключень електроенергії?
Після перегляду інвалідності у МСЕК працівник повернувся з довідкою про встановлення інвалідності, проте без індивідуальної програми реабілітації, пояснивши, що видавати її комісія не стала. Чи можна уникнути подання нової програми і використовувати попередню?
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
Вихідні для святкових днів скасовано на час воєнного стану, але чи є можливість надати працівникам день відпочинку 24 серпня?
Чи повинен роботодавець забезпечити ноутбуками дистанційних працівників?
Працівник під час відпустки без збереження зарплати відвідував ТЦК. Чи має роботодавець подовжувати відпустку та виправляти бухгалтерські звіти?
Чи вести військовий облік на підприємстві, якщо воно має статус резидента Дія Сіті?
Чи мають фізособи-підприємці вести військовий облік?
Як забронювати працівника як заступника керівника підприємства? Чи потрібне в назві посади слово «заступник»?
Чи дозволяє законодавство приймати на роботу мобілізованого працівника?
Чи вносити зміни до графіка відпусток, якщо працівник не заробив потрібну кількість днів?
Сумісник під час щорічної відпустки перехворів та приніс довідку про оплату лікарняного за основним місцем роботи. Він просить, щоб відпустку у зв’язку з хворобою не переносили, адже відпускні вже виплатили, а е-лікарняний за сумісництвом не буде оплачуватись. Чи можна погодитись на це?
Як можна перенести частину відпустки з вагітності та пологів на післяпологовий період?
Чи можна притягнути до відповідальності працівника, який кілька років не ходить у відпустку?
