Як порахувати людино-години, щоб подати місячний та квартальний «Звіт з праці» № 1-ПВ?
Чи повинен роботодавець включати до графіків відпусток працівників, які знаходяться у відпустках для догляду за дітьми до трьох років?
Що робити, якщо працівник не хоче іти у відпустку після повідомлення про її початок?
Якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною, а на його місце роботодавець хоче взяти іншу людину з більшим окладом, то чи повинен він збільшити оклад для працівника у відпустці?
Чи може роботодавець відмовити працівнику, якщо той просить перевести його на нижчу посаду?
Приймаємо зовнішнього сумісника, але він відмовляється надавати копію трудової книжки. Чим аргументувати вимогу? Хочемо пересвідчитися, що у людини справді є основна робота.
Чи вносити зміни до графіка відпусток, якщо працівник не заробив потрібну кількість днів?
Хто і коли має право на відпустку за особливі заслуги перед Батьківщиною?
Працівник більшу частину місяця провів у відпустці без збереження зарплати (за згодою сторін). Чи включати цей період до страхового стажу?
Працівник, з яким уклали строковий трудовий договір, тепер хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можливо це, якщо термін договору ще не закінчився?
Працівник просить звільнити його від роботи по п’ятницях, щоб доглядати дитину, але, щоб не втратити зарплату, обіцяє відпрацьовувати тижневу норму часу 40 годин в інші дні. Як оформити таку роботу?
Сумісник під час щорічної відпустки перехворів та приніс довідку про оплату лікарняного за основним місцем роботи. Він просить, щоб відпустку у зв’язку з хворобою не переносили, адже відпускні вже виплатили, а е-лікарняний за сумісництвом не буде оплачуватись. Чи можна погодитись на це?
Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?
Працівниця виїхала з України під час воєнного стану, а згодом звільнилася за власним бажанням, і тепер просить вислати їй трудову книжку поштою. Чи можна це зробити?
Працівник навчається без відриву від виробництва, але вже тривалий час перебуває на лікарняному. Йому надійшов виклик на навчання з 10.06.2024, хоча лікарняний ще триватиме. Як оформити в такому разі надання навчальної відпустки і чи можна зробити це одночасно при відкритому лікарняному?
