Якщо, поки працівники перебувають у відпустках, на підприємстві залишився один директор, то чи може він скласти акт про відсутність на роботі, якщо один з працівників не вийшов з відпустки (і немає кого зазначити як свідків)?
Після перегляду інвалідності у МСЕК працівник повернувся з довідкою про встановлення інвалідності, проте без індивідуальної програми реабілітації, пояснивши, що видавати її комісія не стала. Чи можна уникнути подання нової програми і використовувати попередню?
Чи можна притягнути до відповідальності працівника, який кілька років не ходить у відпустку?
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
Чи вести військовий облік на підприємстві, якщо воно має статус резидента Дія Сіті?
Чи мають фізособи-підприємці вести військовий облік?
З працівниками призупинили трудові договори. Чи повинен роботодавець надавати додаткову відпустку на дітей батькам, у яких є двоє дітей до 15 років?
Чи потрібно надати працівнику, який отримав статус ВПО, ще 90 днів відпустки без збереження зарплати, якщо він використав 90 днів у попередньому році?
Вихідні для святкових днів скасовано на час воєнного стану, але чи є можливість надати працівникам день відпочинку 24 серпня?
Коли можна надавати щорічну відпустку працівнику, якого перевели на інше місце роботи?
Працівниця, що завагітніла під час відпустки для догляду за дитиною, не може оформити е-лікарняний через помилку системи. Чи потрібно на один день звільняти і знову приймати строковика, що працює на її місці,, щоб працівниця у цей день вийшла на роботу, аби після цього оформити відпустку з вагітності та пологів?
Чи може день простою стати останнім робочим днем працівника, якому оголосили простій?
Чи повинен роботодавець забезпечити ноутбуками дистанційних працівників?
Директор хоче скоротити робочий день у п’ятницю (з 9:00 до 15:00), не зменшуючи розмір зарплати. Чи правомірно тимчасово встановити меншу тривалість робочого тижня та видати окремий наказ?
Чи можна зупинити дію колективного договору на час воєнного стану?
