Чи обов'язково оголошувати простій на час планових відключень електроенергії?
Дистанційний працівник не виконував роботу більш ніж половину робочого дня. Чи можна визначити це як прогул і звільнити його?
Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
За вимогами МСЕК працівник, якого приймаємо на роботу, потребує «додаткових перерв». Як це організувати та як при цьому вирішити питання оплати праці?
Чи можна прийняти на роботу особу з І групою інвалідності (підгрупа Б), якщо вона потребує стороннього догляду?
Працівника підприємства затримано і його обвинувачують як колаборанта у державній зраді. Працівник перебуває під арештом. Чи потрібно його звільнити?
Чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо підприємство перебуває у простої або у разі призупинення трудового договору?
Чи можна зробити 8 березня вихідним, якщо під час воєнного стану святкові дні є робочими?
Працівник відмовляється від переведення в іншу місцевість: чи можна його звільнити та яку підставу обрати?
Чи можна доручити кадровій службі укладати договори про повну матеріальну відповідальність замість бухгалтерії?
Працівник просить скоротити його посаду, щоб вийти на пенсію достроково (залишається півтора року): чи можна піти назустріч?
Керівник хоче тимчасово скоротити тривалість роботи в один з днів тижня, але при цьому зберегти розмір зарплат працівників. Чи можливо це зробити та чи потрібно видавати окремий наказ, якщо немає колективного договору?
За мобілізованою працівницею зберігають робоче місце. Чи потрібно оплачувати їй лікарняний з вагітності та пологів?
За правилами внутрішнього трудового розпорядку робочий день триває з 9:00 до 18:00. Чи можна прийняти працівника на роботу в години до 9 ранку, якщо оформити це як гнучкий режим робочого часу?
Чи потрібно до особової справи працівника долучити документи про запровадження дистанційної роботи?
