Коли можна надавати щорічну відпустку працівнику, якого перевели на інше місце роботи?
Хто і коли має право на відпустку за особливі заслуги перед Батьківщиною?
Працівник більшу частину місяця провів у відпустці без збереження зарплати (за згодою сторін). Чи включати цей період до страхового стажу?
Чи потрібно надати працівнику, який отримав статус ВПО, ще 90 днів відпустки без збереження зарплати, якщо він використав 90 днів у попередньому році?
Чи входить у стаж для щорічної відпустки час відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років?
Працівниця, що завагітніла під час відпустки для догляду за дитиною, не може оформити е-лікарняний через помилку системи. Чи потрібно на один день звільняти і знову приймати строковика, що працює на її місці,, щоб працівниця у цей день вийшла на роботу, аби після цього оформити відпустку з вагітності та пологів?
Працівник навчається без відриву від виробництва, але вже тривалий час перебуває на лікарняному. Йому надійшов виклик на навчання з 10.06.2024, хоча лікарняний ще триватиме. Як оформити в такому разі надання навчальної відпустки і чи можна зробити це одночасно при відкритому лікарняному?
З працівниками призупинили трудові договори. Чи повинен роботодавець надавати додаткову відпустку на дітей батькам, у яких є двоє дітей до 15 років?
Чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо підприємство перебуває у простої або у разі призупинення трудового договору?
Якщо, поки працівники перебувають у відпустках, на підприємстві залишився один директор, то чи може він скласти акт про відсутність на роботі, якщо один з працівників не вийшов з відпустки (і немає кого зазначити як свідків)?
Як вести облік робочого часу працівників, яких тимчасово переведено на іншу посаду в тому самому структурному підрозділі?
Працівник, з яким уклали строковий трудовий договір, тепер хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можливо це, якщо термін договору ще не закінчився?
Працівника підприємства затримано і його обвинувачують як колаборанта у державній зраді. Працівник перебуває під арештом. Чи потрібно його звільнити?
Працівника звільняють за ініціативою роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП) за систематичне невиконання працівником покладених на нього обов'язків. Чи можна провести звільнення в день, коли у працівника за графіком вихідний?
Дистанційний працівник не виконував роботу більш ніж половину робочого дня. Чи можна визначити це як прогул і звільнити його?
